對(duì)于上班族，對(duì)公司的基本構(gòu)架一定有所了解，一般按照股東會(huì)--董事會(huì)--董事長(zhǎng)--總經(jīng)理結(jié)構(gòu)存在，董事長(zhǎng)一般兼任公司的法人代表，處理董事會(huì)日常事務(wù)并簽署代表公司的文件，總經(jīng)理根據(jù)授權(quán)從事管理工作。兩者之間有很多不同，但是最大的不同是職權(quán)范圍不同。
董事長(zhǎng)的職權(quán)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.董事長(zhǎng)對(duì)公司的董事會(huì)或者董事局負(fù)責(zé)，是公司的直接負(fù)責(zé)人，是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者，在公司里擁有最高的威望，擁有最豐富的人脈資源。2.董事長(zhǎng)利用其擁有的資源和人脈，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，提出戰(zhàn)略規(guī)劃。3.董事長(zhǎng)要有獨(dú)特的眼光，通過其多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠從員工中，挑選出合適的人選（總經(jīng)理），幫助其做好公司管理。4.董事長(zhǎng)對(duì)公司的一切事物負(fù)責(zé)，具有大局意識(shí)，擁有最終的決策權(quán)、所有權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
總經(jīng)理的職權(quán)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.總經(jīng)理作為公司行政職權(quán)的最高負(fù)責(zé)人，在公司中有一定的權(quán)威性，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)事務(wù)、規(guī)章制度制定和相關(guān)人事任免。2.總經(jīng)理要根據(jù)董事長(zhǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定出詳細(xì)的、實(shí)施性比較強(qiáng)的方案，幫助董事長(zhǎng)處理一切大小事務(wù)，保證公司各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.總經(jīng)理對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，具有統(tǒng)籌的格局，擁有公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)、行政權(quán)和部分事務(wù)的決策權(quán)。
董事長(zhǎng)把握大局去決策，總經(jīng)理落到實(shí)處去實(shí)施，前者只要保證大方向不會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤，后者及時(shí)做出具體的規(guī)劃，那么整個(gè)公司就可以正常良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。雖然二者在職權(quán)方面具有很大的不同，但是二者相互聯(lián)系、不可分割的。
董事長(zhǎng)：
董事長(zhǎng)是公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者。其職責(zé)具有組織、協(xié)調(diào)、代表的性質(zhì)。董事長(zhǎng)的權(quán)力在董事會(huì)職責(zé)范圍之內(nèi)，不管理公司的具體業(yè)務(wù)，一般也不進(jìn)行個(gè)人決策，只在董事會(huì)開會(huì)或董事會(huì)專門委員會(huì)開會(huì)時(shí)才享有與其他董事同等的投票權(quán)。
CEO的權(quán)力都來源于他，只有他擁有召開董事會(huì)，罷免CEO等最高權(quán)力，他掌握行政權(quán)力。
一般具有以下職能：
1、一般是董事會(huì)的成員之一，承擔(dān)主席、主持、召集人等職能，但在中國(guó)公司法的框架下，董事長(zhǎng)的法定權(quán)力其實(shí)和其他董事差不多是一樣的，在董事會(huì)的表決中只有一票?！ ?/p>
2、由于董事長(zhǎng)有召集董事會(huì)等程序上的權(quán)力——這種程序上的權(quán)力是其權(quán)力超出一般董事的地方。
3、當(dāng)公司沒有董事會(huì)，只有一名執(zhí)行董事的時(shí)候，這名執(zhí)行董事通常在名片上也印制成董事長(zhǎng)。這里的董事長(zhǎng)，其實(shí)是以一人而行使董事會(huì)的權(quán)力?！ ?/p>
4、董事長(zhǎng)的權(quán)力其實(shí)往往不在于這個(gè)職銜本身，而在于其常常為公司大股東、實(shí)際控制人。
總經(jīng)理：
董事總經(jīng)理表示他既是董事會(huì)成員之一的董事，又是負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會(huì)，無法參予表決。
一般具有以下職能：
1、經(jīng)營(yíng)事務(wù)：全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)；
2、建章立制：制定具體的公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章；
3、人事任免：所有公司高管以下（不含高管，高管一般指副總級(jí)別以上管理人員）的任免權(quán)。
董事長(zhǎng)和總經(jīng)理最大的區(qū)別：
1、董事長(zhǎng)是在董事會(huì)的層面發(fā)揮作用，職權(quán)更務(wù)虛，一般是參與制定公司的戰(zhàn)略，作為公司代表人等等。但強(qiáng)勢(shì)的董事長(zhǎng)也常常會(huì)“越權(quán)”，一竿子插到底。 具體職權(quán)如何，根據(jù)公司法和章程及議事規(guī)則來確定。
2、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理權(quán)力大小其實(shí)不一定。大家印象中好像董事長(zhǎng)權(quán)力更大，其實(shí)就如上面所說，其權(quán)力可能并非來源于董事長(zhǎng)的職銜本身。董事長(zhǎng)如果能控制董事會(huì)，那么就有能力任免總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高管。如果不能，那么總經(jīng)理的權(quán)力可能更大?！ ?/p>
3、討論總經(jīng)理的權(quán)力還有值得一提的有意思的一點(diǎn)。總經(jīng)理對(duì)于副總、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、（上市公司的）董事會(huì)秘書以及章程規(guī)定的其他高管，只有提名權(quán)，而沒有任免權(quán)。因此，總經(jīng)理的權(quán)力大小還受其他高管權(quán)力邊界的影響。由于總經(jīng)理權(quán)力很大，這是一種制衡的手段。