事業(yè)單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣？

告訴你，后果嚴重！

很多人答了這個題，我覺得都沒說到點子上，講了一翻空話和套話。

事業(yè)單位有三年的服務年限，不滿服務期辭職會怎么樣？

明確告訴你，你辭不了。
 

勞動法對員工辭職，解聘是有規(guī)定，只要提前三十天向單位提出來要辭職或向勞動者宣布要解聘就合法。但大家別忘了《勞動合同法》，《事業(yè)單位人事管理條例》、人新招錄公務員管理條例》對招聘的人員服務期都有規(guī)定。

現(xiàn)先看一下這些規(guī)定條文：

《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定 第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《新錄用公務員任職定級規(guī)定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
 

從以條規(guī)定就可看出，我們在參加事業(yè)單位應聘時，就知道了一旦被聘用，最低服務年限要達到三年，如果不滿三年想走，除非協(xié)調(diào)好了用人單位的監(jiān)管部門同意你走外，你是走不了的。

如果強制性走了，后果合怎樣呢？

一、用人單位可按規(guī)定要求賠償損失。勞動法規(guī)對此有明確的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l更有細仔的條文規(guī)定。

二、如果強行離開，并不是說這事不怎么的就算了。用人單位可以對你就進行開除處理。“開除”二字看是簡單，實則有很重的份量。凡被開除處理的人員，都規(guī)定在幾年內(nèi)不得報考公務員或事業(yè)單位，或公務員或事業(yè)單位不得錄用。

大家說這種處罰是否很嚴重？這種行為是不是不咱的呢。
 

請大家的?。簷C關事業(yè)年位，在決定應聘入職時，應仔細考慮并認真閱讀招聘條例，一旦入職不是想來就來，想走就走，因為這里不是茶館酒店，由你任意進出，一旦違反規(guī)定會受到嚴厲懲罰。