1. 茶葉店員工如何比例提升
會議泡茶的茶葉用量，每次茶葉放多少，個人認為并沒有統(tǒng)一標準，主要根據(jù)茶葉種類、茶具大小以及消費者的飲用習慣而定。
茶葉種類繁多，茶類不同，用量各異。如沖泡一般紅、綠茶，茶與水的比例，大致掌握在1：50--60，即每杯放3克左右的干茶，加入沸水150—200毫升。如飲用普洱茶，每杯放5--10克。如用茶壺，則按容量大小適當掌握。用茶量最多的是烏龍茶，每次投入量幾乎為茶壺容積的二分之一，甚至更多。
2. 茶葉店員工業(yè)績提成辦法
古城西安，茶文化提倡的挺好的，金比亞，西安茶藝師的工資待遇在西安來說分三個檔次，剛出來的茶藝師是1800-2500之間，有經(jīng)驗的茶藝師3000-6000之間，個人修養(yǎng)高及外在條件好的茶藝師工資待遇會更高，因為茶館里面除工資外都會有茶葉銷售提成，所謂多勞多得，銷售的好，自然待遇就高了。
3. 高薪茶葉營業(yè)員經(jīng)驗不限
做茶店的服務(wù)員分兩種。
第1種。相貌端正，長得漂亮聲音甜美和善于交際的女服務(wù)員。對于當今社會來說。是很吸引人的?，F(xiàn)在很多茶店是需要基本工資加提成的。對于他而言，提成會打打的多。所以。做茶店服務(wù)員還是挺好的。
第2種。其他就不說了，只說一個要求，他不愿接觸人。所以啊，做茶店服務(wù)員就不好。做服務(wù)員是一種練口才的途徑。也是為好口才，提供好平臺的一種掙錢的方式。
4. 茶葉店對店員的要求
做茶葉銷售三四千元底薪，再加提成，一個月拿七八千也是有的，但淡旺也很明顯。而且還要看是什么類型的銷售，是到外面開發(fā)客戶的業(yè)務(wù)員還是呆在店里面的店員茶藝師。
業(yè)務(wù)員到處跑會非常辛苦，店員的話相對輕松，但如果客人多也會比較忙?？偟膩碚f，賣茶葉賺點辛苦錢還是可以的，賺大錢就不容易了。
5. 茶葉店員工工資標準
一般一包茶葉價格如果是300元一包，它需要的種植費用在50元左右，而茶葉的加工需要電費、水費、員工工資，一般這些所需要70元左右，而茶葉的包裝價格則需要根據(jù)它是屬于精致、還是高檔，不同檔次的包裝所需要的成本不一樣，一般價格在50元左右。這樣算下來，這包茶葉的利潤就是在150元左右，對比以前的利潤空間降低了很多。
6. 茶葉店員工規(guī)章制度
茶藝室規(guī)章制度
一、輕輕進入茶藝室。
二、愛護茶藝室內(nèi)的衛(wèi)生。
三、茶藝用品擺放整齊，展品、裝飾畫等禁止觸摸。
四、茶藝室內(nèi)保持安靜，懂茶禮。
五、操作要做到“二輕一慢”（操作輕、說話輕、動作慢）。
六、節(jié)約茶葉，注意用水和用電安全。
七、如有突發(fā)情況，及時報告。
7. 茶葉店員工提成
茶葉的利潤還是很可觀的。茶葉的利潤以及賣茶葉的利潤，比較嚴謹?shù)挠嬎惴椒ㄊ菑呢攧?wù)角度、套用財務(wù)計算公式，將一家茶店每月實際真實的營業(yè)額、固定成本、變動成本導入，才能得到精確的凈利潤（有些茶店由于經(jīng)營不善，計算結(jié)果則是每月的凈虧損額了）。
以2014年8月中下旬、一家80平米、毗鄰福建廈門主流商業(yè)街——思明區(qū)中山路步行街、租金相對低廉的次商業(yè)街上的茶葉店為例。
其月租金每平每月560元，80平米每月需要支付的租金為4.48萬元，通常近百平的茶葉店需要配備一名店長6名營業(yè)員，則員工薪資總額為1.85萬元，據(jù)調(diào)查，該地段上的茶葉店主要鎖定外來游客及當?shù)夭瓒Y饋贈者，均價為每斤1000元的商政禮品茶最暢銷，而該茶品采購均價400元左右，同時該地段上的茶葉店，月均營業(yè)額為22萬元。
則該店每月的凈利潤=營業(yè)額14萬-租金4.48萬-員工月薪1.85萬-茶葉采購成本5.6萬-每月其他支出0.3萬=1.77萬元。
8. 茶葉店員工如何比例提升客戶
具體的不知道，我大學同學就搞茶葉批發(fā)的，八馬日春等大多數(shù)原茶都是我那同學那拿的處理一下然后加個包裝就是他們自己的品牌了。。。最近他們開發(fā)中東市場，那塊市場開發(fā)程度不高，還可以做，前提最好找個懂英語的幫你翻譯。。。中東那邊市場清淡類的茶葉銷量比較大。。。沒能具體給你怎么找客戶的方法，，，希望上面內(nèi)容能給你點新思路。。。。不喜勿噴。